Wenn Sie eine Stellenanzeige lesen gilt es die MUSS-Anforderungen von den KANN-Anforderungen zu unterscheiden. Um dies etwas transparenter zu machen hier ein paar Beispiele, die Ihnen eine Zuordnung erleichtern sollen.

An diesen Formulierungen erkennen Sie MUSS-Anforderungen:

Wir erwarten…
Wir setzen voraus…
…sind erforderlich
…sollten Sie erfüllen
Voraussetzungen sind….

Merke: Je weniger MUSS Anforderungen Sie mitbringen, desto geringer sind Ihre tatsächlichen Bewerbungschancen. Hingegen ist es charakteristisch für KANN-Anforderungen, dass diese spürbar weicher formuliert sind. So lassen sich teilweise nicht vorhandene MUSS-Anforderungen möglicherweise ausgleichen.  

An diesen Formulierungen erkennen Sie KANN-Anforderungen:

Wünschenswert sind überdies…
Hinreichende Erfahrungen in/bei…
Ausbaufähige Kenntnisse in…
Idealerweise bringen Sie mit…

In diesem Zusammenhang sollte es Erwähnung finden, dass es in jedem Fall ratsam ist, dass Sie für sich selbst bezüglich der KANN & MUSS Anforderungen einen realistischen Abgleich fahren und darüberhinaus eine Checkliste über die Anforderungen, Voraussetzungen und Aufgaben anfertigen. 

Macht es Sinn, dass ich mich bewerbe, wenn ich nicht alle Kriterien erfülle?

Hand auf’s Herz, welcher Bewerber ist schon perfekt, oder vereint alle Fähigkeiten und Talente in einem? Natürlich wollen die Unternehmen die bierbrauende Pommesnudelkuh. Doch wenn Sie als Bewerber 80% aller Anforderungen mitbringen, dann sollten Sie sich in jedem Falle bewerben. Denn was soll schon passieren? Im Worstcase erhalten Sie eine Absage. – Angesichts dessen, dass Sie diesen Job vorher auch schon nicht hatten, können Sie doch nur gewinnen.