Wer auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist, findet entsprechende Stellenanzeigen, Stellenangebote oder Stellenausschreibungen überall. Online oder auch in Printmedien. Oft enthalten Stellenanzeigen jede Menge Subtext, welche einem Bewerber sehr viel darüber erzählt, welchen Kandidat der Arbeitgeber sucht.

Demnach ist es also enorm wichtig, eine Stellenausschreibung richtig zu lesen, um damit mehr über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen selbst zu erfahren. Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess, um Ihnen zu ermöglichen, dass Sie die Stellenanzeigen richtig lesen und dechiffrieren können. 

Warum ist das wichtig?

Bereits an der Formulierung der Stellenanzeige erkennen Sie die Unternehmenskultur oder wie ein Unternehmen „tickt“. So können Sie als Bewerber schon Vorab eine emphathische Auswahl treffen, ob Sie zu dieser Unternehmenskultur passen. Dabei empfiehlt es sich dass Sie ehrlich zu sich selbst sind und auf Ihr „Bauchgefühl“ hören.

Grundsätzlich ist es zu empfehlen, dass Sie sich die Stellenanzeige mehrfach, aufmerksam durchlesen und sich dabei ebenso in die Lage des Verfassers zu versetzen. Dann gelingt es Ihnen herauszufinden weshalb die Stellenanzeige vom Verfasser oder dem Unternehmen genauso ausformuliert wurde. So sind Sie in der Lage zu evaluieren, welches Fähigkeitsprofil und welchen Kandidat derjenige sucht.