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Was will ich wirklich im Berufsleben?

Sich die richtigen Fragen zu stellen bei der beruflichen Standortbestimmung ist oft komplexer als gedacht. Eine berufliche Neuorientierung kann eine anspruchsvolle und herausfordernde Aufgabe sein. Aber wenn man sie in vier grundlegende Fragen unterteilt, kann es helfen, einen klareren und fokussierteren Weg nach vorne zu skizzieren. Heute gehen wir gezielt auf ein paar Fragen ein, die Sie sich in diesem Zusammenhang stellen sollten. Denn indem Sie sich diese Fragen stellen und die entsprechenden Punkte berücksichtigen, können Sie einen effektiveren und zufriedenstellenderen Übergang in Ihre neue Karriere sicherstellen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Antworten auf diese Fragen individuell sein werden und es keine „richtige” oder „falsche“ Antwort gibt. Es geht schlussendlich darum, herauszufinden, was für Sie persönlich am besten funktioniert.

Frage 1: 

“Kann ich entscheiden?” 

Dies bezieht sich auf die persönliche Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und die Kontrolle über die berufliche Laufbahn zu haben.

Selbstbewusstsein: 

Gewinnen Sie ein Verständnis über Ihre eigenen Stärken und Schwächen und wie sich diese sich auf Ihre beruflichen Optionen auswirken könnten.

Unabhängigkeit: 

Der Umgang mit Menschen, die Zweifel äußern oder skeptisch sind, kann manchmal eine Herausforderung sein. Sie sollten deshalb in der Lage sein, unabhängige Entscheidungen zu treffen und sich nicht von den Meinungen anderer beeinflussen zu lassen.

Informationsbeschaffung: 

Suchen Sie proaktiv Informationen zu möglichen Karrierewegen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Dabei kann es nicht schaden, dass Sie auch über den sprichwörtlichen „Tellerrand“ schauen.

Frage 2:

“Wie bin ich?” 

Dies bezieht sich auf die Reflexion Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Fähigkeiten und Interessen.

Persönlichkeitsanalyse: 

Erkennen Sie Ihre Charaktereigenschaften und wie sich diese auf Ihre Karriere auswirken können.

Fähigkeitenanalyse: 

Seien Sie sich über Ihre Kernkompetenzen im Klaren und evaluieren Sie wie diese zu verschiedenen Karrieremöglichkeiten passen können?

Interessen: 

Beziehen Sie in jedem Fall in Ihre Entscheidung mit ein: Was macht Ihnen Freude?

Welche Art von Arbeit würde Sie erfüllen und motivieren?

Frage 3: 

“Auf was freue ich mich?” 

Dies bezieht sich auf die Vorfreude und Motivation in Bezug auf eine bzw. Ihre neue berufliche Richtung.

Zukünftige Möglichkeiten: 

Haben Sie die möglichen Vorteile und Chancen in Ihrer neuen Karriere abgewogen?

Motivation: 

Was sind die Faktoren, die Sie motivieren, in der neuen Richtung zu arbeiten? Dies kann sowohl auf intrinsischer (z.B. Erfüllung, Leidenschaft) als auch auf extrinsischer Ebene (z.B. Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit) sein.

Langfristige Ziele: 

Wo sehen Sie sich in der Zukunft? Welche Rolle würde Ihre neue Karriere dabei spielen?

Frage 4:

“Was macht Sinn?” 

Dies bezieht sich auf den Zweck und die Bedeutung, welche Sie in Ihrer Karriere suchen.

Ausrichtung auf Ihre Werte: 

Wie passt Ihre neue Karriere zu Ihren persönlichen Werten und Überzeugungen?

Beitrag zur Gesellschaft: 

Evaluieren Sie für sich selbst, ob es für Sie wichtig ist, dass Ihre Arbeit anderen helfen oder einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft oder die Welt haben soll?

Lebenszufriedenheit: 

Wird Ihre neue berufliche Karriere Ihnen ein Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung geben?

Indem Sie sich diese Fragen stellen und die entsprechenden Punkte berücksichtigen, können Sie einen effektiveren und zufriedenstellenderen Übergang in Ihre neue Karriere sicherstellen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Antworten auf diese Fragen individuell sein werden und es keine “richtige” oder „falsche“ Antwort gibt. Es geht darum, herauszufinden, was für Sie persönlich am besten funktioniert. 

Indes kann es nicht schaden, zur Beantwortung dieser Fragen einen erfahrenen Coach zu konsultieren und die persönlichen Thematiken mit ihm zu besprechen. Das Team der KAIAKOO® Bildungsgruppe hat sich auf die berufliche (Neu)Orientierung spezialisiert. Wir vermitteln Wissen aus der Praxis und unsere erfahrenen Coaches, haben einen frischen, unvoreingenommenen Blick auf Ihre Situation. Diesbezüglich können wir Ihnen innovative Lösungen anbieten, die Sie selbst im Findungsprozess möglicherweise übersehen.

Bildquelle: Pixabay, Texte: Recherchiert unter Zuhilfenahme KI basierter Informationen

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Etymologisch ist KAIAKOO® aus der Maori Sprache (regulär kaiako) abgeleitet und bedeutet Trainer, Lehrer oder Meister.

Das zweite O in KAIAKOO® steht indes für die Extrameile, die wir mit ihnen gemeinsam gehen, damit Sie kurzfristig gewünschte Ergebnisse erzielen. – Michael H. Böhm

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